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質問

終了

”管理するまたは、管理される”というのはどういう意味なのでしょう?
これは、会社の業務のことがベースです。

先日後輩のメールにて書かれていたことで、気になったのですが。
”もっと管理してもらわないと困る”と書かれていました。
後輩の考えは、
管理体制をもっとしっかりし、教育を十分に実施することが会社の義務です。
とのことです。
業務が円滑に進まないは、その理由だと主張しています。
さてどうのでしょうか?
単に今、流行のシュガー社員の言動なのでしょうか?

管理されて指示されるというには、自分にとって気持ち良くできる仕事も
悪い仕事も両方あると思います。

単純に、都合の悪いことは”管理”の押し付け、都合が良いときのは、自己を主張しているように
しか聞こえないのです。

また、どのように彼を伸ばしてあげればいいのでしょうか?

  • 質問者:教えて!!
  • 質問日時:2009-12-12 13:37:57
  • 0

最近、その様な人が増えていますね。
 他人から指示されないと動けない(動かない)者が・・・
「管理」とは「とりしまること」であり、ルール違反を正すことです
社員は自主的に社会秩序・執務規定に基づいて行動するのが務めです
 
彼は社会的には「子供」です
 指示し考え行動する様に指導する必要があります
 「銭」を貰っている限りは「プロ」でなければなりません

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回答ありがとうございました。
後輩は変なプロ意識は強い?ので、
逆にできないは、教育不足や管理職の業務配分配慮がたりなりといいます。
指示されないと動かないというより、選んで動いているのではないかと思います。

振り返ってみると言う事は大人ですが、やることは子供みたいなことが多いです。

並び替え:

業務内容の管理の事です。
たとえばお客様も関係する仕事でしたら.お客様の顧客リストの内容による
様々な必要な業務を怠っていないか.
または.彼>の言葉遣いが電話等で正しいか.相手に不快感を与える言葉遣いはしていないか.無駄な時間を作っていないか.毎日すべき事は細かく分類してやっているか
という事でしょう。
たとえば.管理する相手の車で仕事に出たりするのでしたら.何処に何時にどのくらいの距離を使い.成果はどうか?
ガソリン代は距離からして矛盾していないかというところまできちんと見ろということでしょうね

  • 回答者:匿名希望 (質問から10時間後)
  • 0
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回答ありがとうございます。
後輩は7年目ですが、やはり細かく分類して指示やらないといけなのでしょう。
参考になりました。

そんな後輩は主張に対して「あっそう?」で一蹴して
ハンマーでガンガン叩く様に引き伸ばしてました。

後輩の後輩に「アイツは今しゃんとしてるけど昔は~なヤツでよぉ。」
と吹き込んで遊んでます。

  • 回答者:ハンマー (質問から7時間後)
  • 0
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回答ありがとうございます。
何度か私もしたことはありますが、すぐ下痢になり腸炎になりました。
人当たりはよく、仕事の受け態度はそれなりなのですが
最後までやり遂げる強さがなく、最後はいい訳し頼ってきます。
やり方を考えてみます。

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