20歳女です。私は工場で３か月間の短期バイトをしてました。バイトも終わりかけのころ、工場の男の主任さんから社員にならない...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

要するに、「試用期間なし」という意味ではないでしょうか？つまり、「アルバイト期間＝試用期間」と解釈し、試用期間を省いたものだと思います。

通常、新しく採用した社員に対しては、すぐに本採用とせず試用期間を設けます。社員の適性を把握するためです。適性不明の時点で責任を課すことは、本人にとっても酷であり、会社全体の仕事効率・能率を低下させます。ですから、期間中は「ノルマなし・勤務や賃金評価なし」とするのが通例です。期間終了後は、適性に合った役割・仕事に配属します。

あなたの場合、アルバイトとして採用された期間が存在します。おそらく会社側は、アルバイト期間中に、既にあなたの適性を把握したと考えられます。このような状況の中、通常どおり採用後の試用期間を課すとなると、アルバイトの内容と試用期間中の内容が類似する場合、「試用期間の重複」になる可能性があります。これは、人材的時間的にも大きな損失といえます。

主任さんの発言にはこうした意図があるのではないかと推測します。

回答者：Howard Schultz (質問から2時間後)
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