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現在派遣で仕事をしているのですが、来週末で期間満了となります。
次の仕事を探していて、家からも近所で、結構条件もよく、応募してみようと思ってます。
問題点が1つあり、それを相談したいのです。
7月16日から海外旅行に出かける予定なのです。
それを面接時(または応募の電話をかけた時)に話すべきか、
採用が決まり、仕事が始まってからすぐでも、6月半ばくらいでも構いませんが、
休ませてほしいという方がいいのか。

どちらの方がいいのでしょうか。
募集されているのが、社員登用ありの契約社員となってます。

皆さんのご意見をよろしくお願いいたします。

  • 質問者:☆miωα☆
  • 質問日時:2008-04-16 18:37:11
  • 0

予定は決まっているのならば、面接の時に話した方がいいですね。
こういう理由で行きたいのですが、仕事も一生懸命やりたいです。
って、言うしかないと思います。
仕事の事なので、会社が無理なら断るでしょうし、
大丈夫ならいいですけどね。
その間、他の派遣さんとか呼べないのかな??

  • 回答者:momonga- (質問から7日後)
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勤務までに直近の予定を相手方に提示するのもビジネスマナーです。
その上で相手が判断するので無理に予定変更をする必要は無いですよ。仮に採用となって旅行の件で面倒を起すのは双方にとって得策ではありませんので予め通告しておくべきです。

もし不採用になって就職活動を行う時の為に求人情報サイトのリンク集を貼っておきますので参考にどうぞ。
http://sturm-und-drung.cocolog-nifty.com/blog/

無料サンプルプレゼントのリンク集もどうぞ
http://www.edita.jp/sturm-und-drung/

  • 回答者:組紐屋の龍 (質問から7日後)
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面接時に話すのがbestだと思います

  • 回答者:きんぐ (質問から7日後)
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面接時に話すのが筋だと思いますが、
新婚旅行は、楽しみでしょうから、旅行から帰って、
ゆっくり職探しをされるほうが良いと思います。

  • 回答者:kofu (質問から7日後)
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面接時に、旅行が理由で長期休暇を申し出て採用される可能性は低いように思います。また、働きはじめてすぐに、これまた旅行で長期休暇を申し出るのも違うと・・・。あなたにとって条件が良くても、会社にとってあなたはいい条件ではない気がします。
その会社は諦め、旅行から帰ってから他を探すのがいいのでは?

  • 回答者:ぽんぽこ (質問から7日後)
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派遣で長期休暇を取られると会社も困ると思いますよ。
派遣で採用されても正社員になるのは難しいと思いますね。

  • 回答者:わたあめ (質問から6日後)
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働く気がないように見えて仕方が無いです。

わたしなら不採用です。

  • 回答者:LO (質問から3日後)
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派遣会社に、相談されてみてはいかがでしょうか。
担当の方から派遣先の会社に、うまく取り次いでいただけるかも知れませんし、
アドバイスをいただけると思います。
何も言わず、仕事が始まってから急に伝えるのでは、責任感がないと思われてしまうので、避けるべきだと思います。

  • 回答者:イケピー (質問から3日後)
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海外旅行となると何日間か続けて休むことになりますよね。
休暇を取ることを先に伝えるか
旅行の時期をずらすべき(旅行から帰ってから働き始めるとか)だと思います。
その会社に採用されることと旅行とどちらを優先させるかです。
最初に7月に休暇を取りたい旨を伝えても
問題無く採用されるかもしれませんし。
採用前、採用後に関わらず
前もって決まっている休暇取得予定は早く伝えるのがルールだと思います。

  • 回答者:maki (質問から20時間後)
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makiさん、お返事ありがとうございます。

旅行から帰ってきてからだと、こんないい条件の所はないかもしれないので、
出来ればこの会社がいいなと思ってるんです。
やっととれた主人の長期休暇なので、新婚旅行をずらすとまた数年行けなくなるので、
旅行をずらす事は全く考えていません。
その事も含めて、キッチリ面接で話そうと決めました。

相談に乗ってくださった皆様、本当にありがとうございました<(_ _)>

私は入社1ヵ月後に1週間の旅行に行くため、派遣会社には面接に結びつく前に伝えました。結果、派遣先は快くOKしてくださいました。入社してから、おそるおそる伝えるより前もって伝えたほうが、お互いが気分よくいられると思います。

  • 回答者:あちゃこちゃ (質問から17時間後)
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あちゃこちゃさん、お返事ありがとうございます。

入社してからでも、言いにくいかもしれないですからね。
面接の時に言う事にします。

まずは、派遣会社の自分の担当者、もしくはその会社に応募する際の
派遣会社の担当者に、応募したい旨を伝え、海外旅行の日程も伝えて
おくほうがいいと思います。
そうすれば、その担当者の方が面接前に先方の会社の方に掛け合ってくれて
入社時期やお休みの融通を利かせてくれると思います。

面接のときだと、担当の方も寝耳に水でフォローができませんし、
入ってからだと、やはり先方の会社も入ってすぐに休まれるのは…と
あなた自身の評価を下げることになりかねません。

話をスムーズに、自分にあまり不利にならないようにするためにも
まずは、派遣の担当者に伝えるべきだと思います。

  • 回答者:私も派遣です (質問から17時間後)
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私も派遣ですさん、お返事ありがとうございます。

今の派遣会社にはちゃんと伝えてありますし、その為に短期で仕事してるので、
その辺は大丈夫です。
今回応募しようと思ってるのは、派遣ではないので^ー^;

面接の時点ではっきり言ったほうが良いと思います。
あとからだと言いづらくなります。
イヤなことこを早めに報告することが、相手のためにも自分のため(ストレス)にも良いと思います。

  • 回答者:bonny99 (質問から16時間後)
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bonny99さん、お返事ありがとうございます。

ストレスはよくありませんもんね。
いわなければ、自分がストレスでつぶされそう。。。
言いにくくなりそうだし。

派遣であれば就職した後でも問題ないのでは?正社員の場合、入社して3ヶ月は仮採用期間なので、難しいと思いますが

  • 回答者:ちこちゃん (質問から13時間後)
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ちこちゃんさん、お返事ありがとうございます。

契約社員なので、どちらでもないので、よけい困ってしまう所です。
やっかいです^ー^;

必ず面接時に話すべきです。その時点で採用(候補)か不採用かが決まります。採用になれば休みを取ることは可能で、その他の勤務態度もよければ契約更新も可能です。 採用後に話した場合はその時点で信用を失う可能性が大きいですね。ただし 社員登用ありの契約社員の場合は、よほどの能力等勤務態度(出勤率等)が良くないと社員登用の可能性がなくなりますので休めば出勤率が下がり(身内の冠婚葬祭は別です。) 登用されなくなります。
社員登用を目指すのであれば、旅行自体を止めた方がよろしいかと思いますが
もし それでもと思うのでしたら面接時にキチンと話をして相手に伝えてください。 正社員になってしまえば休みは有給日数分だけバンバン?取れます。

  • 回答者:天 (質問から8時間後)
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天さん、お返事ありがとうございます。

社員登用は、あまり考えていないのですが、旅行を取りやめるのはちょっと。。。
一応、新婚旅行なので^ー^;

自分の条件にあう仕事ってなかなかないと思います。
なので、せっかく求人があるのならチャレンジしたほうがいいと思います。
何日間休むんですか?
今の派遣の仕事が期間満了になるので、旅行の予定を立ててしまった。休みをいただきたい。でも、是非この仕事はしたい。
ときちんと話したほうがいいと思います。
いつかは話さなければならないことだし、仕事始めてからだと、だめだと言われても困りますよね。元から決まっていたと言えば、面接の時になぜ言わなかったと言われても・・・気まずくなりますよね。

  • 回答者:しーちゃんママ (質問から6時間後)
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しーちゃんママさん、お返事ありがとうございます。

自宅から歩いても10分弱、仕事内容も今までの経験もいかせて、なんて所、
そう見つかるもんじゃないですよね。
ちゃんと話すという事はきちんと仕事をしたいという事だとわかってもらえればいいのですが^ー^;

旅行の件は面接時にでもあらかじめ話しておいた方がいいですね。
会社としては派遣社員にはあまり休んでほしくないところです、そこへ旅行へ行くので休みたいなどと言われれば契約の見直しを考えたとしてもおかしいはなしではありません。派遣社員の立場は弱いですから。

  • 回答者:にわとり2号 (質問から5時間後)
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にわとり2号さん、お返事ありがとうございます。

派遣社員ではなく、契約社員なんですが、結局同じ事だと思います。
契約の見直しといわれてもしょうがないですもんね。

まずは応募すべきだと思います。採用になるかまだわからないし、採用になったら上司に相談すればいいことだと思います。

  • 回答者:ユー (質問から3時間後)
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ユーさん、お返事ありがとうございます。

そうです、まずそこからですよね^ー^;
面接させてくれるかすらわからないのですから。。。

其れは派遣を確実に決めて、6月末まで働いて、それから休みを貰った方が良いと思うよ。始めに休みの話をすると、それで蹴られることもあるし、其の旅行だって6月末までに何か都合が出来て行けなく成る事も有るんだから。

  • 回答者:ジョウ3 (質問から3時間後)
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ジョウ3さん、お返事ありがとうございます。

それがいちばんいいのはわかってるんです。
その時、これと全く同じ条件での仕事があるかといえば、
そういう訳ではないので。。。
難しい所です。。。
旅行は、なくなる事はほぼないと思うのです。

既に決まっている予定なら話しておいたほうが良いのではないでしょうか。
派遣社員さんというのは、一から教育する新人さんと違い、すぐに使いたいから雇うのだと思います。
さて使えるぞ、と思ったらすぐに休暇を下さいと言われたら、雇い主さんもよい気持ちはしないでしょう。
すでに予定が決まっているのでそこはお休みを頂きますが、他はバリバリ頑張ります、という姿勢で面接を受けられたほうが好印象だと思います。

  • 回答者:ゆーな (質問から2時間後)
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ゆーなさん、お返事ありがとうございます。

やはり、その方がいいですかね。
まぁ、実際、その休みが終われば、特に休みは必要ないですからね^ー^;

予定がわかっているなら言っておいたほうが
いいと思います。
その人の素直さも面接官によっては伝わると思います。

面接うまくいくと良いですね!

  • 回答者:つよ (質問から47分後)
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つよさん、お返事ありがとうございます。

もし、面接で話して、落とされたら、しょうがないですもんね。
まだ電話もしてませんが、がんばります^ー^

以前派遣会社での採用担当でした。また、その前はその親会社で正社員として勤務していました。ですから、親会社であるその会社にたくさんの派遣社員さんを派遣してきました。親会社からの実情もたくさん聞きました。

もし、その派遣会社で次回もお願いしたい、というのなら絶対に事前に話さなくてはいけません。
また、派遣さんは即戦力が期待されているわけですが、それなのに3ヶ月たたないうちに長期の休暇をとってしまうのでは、今後信用してもらえません。また、自分だけ良いと思っていても、その負担が派遣元及び派遣先にかかってしまう、ということから、先方が了承した上で雇っていただけるのならいいのですが、それを事前に言わず、採用されてから休みを取ると言うのはどういったものでしょうか。
ただ、大きな会社さんですと社員さんも長期休暇を取るから、という理由で採用に問題なかったりもします。事前に派遣会社に相談することをおすすめします。

  • 回答者:うぶ (質問から40分後)
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うぶさん、お返事ありがとうございます。

今回は、派遣社員としてではなく、直接雇用の契約社員をと思ってます。
採用担当者さんからのご意見、本当にありがたいです^ー^
参考にさせていただきます。

その、募集の契約内容はどのようになっているのでしょう?試用期間三ヶ月とか(大体の会社はそうですよね)の有休は無しで、それでも相談者さんがいいのなら、採用決まってから話せばよいと思います。普通は面接ではあまり話さないのでは。採用が決まったら話しすればよいと思います。採用されるとも限らないわけですから・・

  • 回答者:るんるん (質問から27分後)
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るんるんさん、お返事ありがとうございます。

勤務期間は6か月以上でした。
一応、週休2日制、夏期休暇もあるという事だったので、
有給は、やはり半年働かないと出ないと思います。
採用されるとも限りませんからね^ー^;

時期が近いので話したほうがよいと思います。後からだと仕事内容によっては返って話しにくくなるのでは?

  • 回答者:はる (質問から26分後)
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はるさん、お返事ありがとうございます。

そうですね、仕事の内容によっては、話しにくくなりますねぇ。。。

面接前にきちんと相談すべきでは。。。
やっぱり会社は戦力として採用するものですから。
また、研修等の兼ね合いがあると思います。

  • 回答者:雪いちご (質問から4分後)
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雪いちごさん、早速のお返事ありがとうございます。

そうですよね。
採用後に話したら、契約違反だといわれても、仕方ないですしね。
長くいようと思っている会社なので、ちゃんとしておかなければいけませんね。

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