バカな事するなと思いますね。
ボーナスなんか出さなくていいぞと思いますし、支給しても寸志でいいじゃないですか、一般企業だったら、業績が悪いから、ごめんねと一言言われて、ボーナス全額カットが常識、でても寸志程度になる事が普通です。
その普通の事をしないで、税金で賄う必要はありません。
他の企業だったら、問題を起こした会社のボーナスを税金で補てんするなんて事はしてくれません。
思いあがるのもいい加減にして欲しいですね。
それも給料は10%とか25%程度のカットでしょ、管理職は少なくとも給料は50%カットでいいです。
大体東電社員45歳短大卒、子供3人と奥さんの居る課長で年収1000万円貰っているんですから、ボーナスなんかなくたっていいじゃんかと本人に言って差し上げました。
どうせなら、年収も50%カットでいいよねと嫌味も言っておきましたけどね。
中小企業の課長で年収500~700万円なんて言う人沢山いますよ。
自分の給料で家族を養えなかったら、奥さんに働いて貰え!!どこの家でも家計が苦しかったら、奥さんが内職やパートで働いてますけど・・・・。