私は今、バイトです。ですが、社員並みの勤務形態です。毎月、シフトを作成する部署にいています。今までは週５だったのですが、...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

社会保険の加入資格は、１日又は１週の労働時間及び１ヶ月の労働日数が一般従業員の概ね４分の３以上である場合には加入義務があります。
が、場合によって事業所が強制加入でない場合があります。

週4であれば、日数的には4分の3になりますが、お勤め先の勤務時間がどうなっているのかが解らないので、明言は出来ません。
うちの場合は、社会保険も会社負担分がありますので…ケースバイケースですが、勤務日数を減らすのなら、社会保険も外します。

雇用保険も同じ様に加入資格の時間数があります。
抜粋ですが、雇用期間が６か月以上、１週間の所定労働時間が20時間以上であること
が条件です。
ですが、うちの場合は、20時間になる時と20時間を切る時が有る様な雇用形態なら、会社負担を減らす方向で考えます。

交通費は社内規定が有ると思います。（うちはありませんが）
交通費の負担義務についての法律はありません。各会社で自由に決められます。
うちの場合は、パートアルバイトには8時間以上勤務しない場合の交通費支給はありません。
でも、これも例外が有り、専門職（経理担当）のような『時間は短いが、来てもらわないと困る』と思われる人材、『この日は数時間だが、来て欲しい』などの時には、1日3時間でも、1日1時間でも支払います。

週5勤務の明記が無いにしても、会社側が週5勤務でないと雇ってる意味が無いと判断すれば都合が合わないとなり、解雇になるかもしれません。
うちの場合、職種にもよりますが、不景気ですし、コレ幸いとばかりに切られると思います。

ちなみにうちの会社は、中小企業で古臭い体質の会社で組合はありません。
大企業やコンプライアンスのしっかりした会社なら、組合も有るし、訴えられると面倒なので、もう少し労働者に有利だと思います。

回答者：経理担当者 (質問から5時間後)
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