景気低迷で雇用状況が厳しくなっていますが、以下の中でどれが一番嫌だと思いますか? 1.本人の能力を無視し、非正社員を簡単にクビにする上に、正社員を新たに雇う 2.本人の能力を無視し、個人の家庭の事情から、クビにしても生活に困らないであろう社員をリストラする 3.リストラは極力しない努力をするが、給与カット・ボーナスカット(無支給も含む)をする 4.人件費の負担が大きく、簡単にクビに出来ない社員を殆ど雇わず、バイト・パートばかり雇ってこき使う
1.本人の能力を無視し、非正社員を簡単にクビにする上に、正社員を新たに雇う のが1番嫌ですね。 特に、本人の能力を無視するところが嫌ですね。
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1.本人の能力を無視し、非正社員を簡単にクビにする上に、正社員を新たに雇う
4. これが1番安くすんで嫌です。
1です。まさにこれの被害者なのですが、元々安い時給なのに昇給・賞与ゼロという条件の下で働いていました。こちらがやめたいと打診すると「辞めないでくれ」と泣きついておきながら、会社の都合が悪くなった途端非正社員全員をクビにしたうえに、中途の正社員を複数雇用したのです。2と4も酷いですが、1のような会社は社員すら大事にしないような気がします。3が一番マシです。
4.人件費の負担が大きく、簡単にクビに出来ない社員を殆ど雇わず、バイト・パートばかり雇ってこき使う今、こういう会社多いと思います。
4.人件費の負担が大きく、簡単にクビに出来ない社員を殆ど雇わず、バイト・パートばかり雇ってこき使うこれが一番いやです。使い捨て扱いの中で働くと気分も不安ですし、仕事もこき使われるなんて耐えられません。
2.本人の能力を無視し、個人の家庭の事情から、クビにしても生活に困らないであろう社員をリストラする リストラしても生活に困らないからと言って仕事が出来てもリストイラするような会社じゃ、能力無視ですから残った社員では会社が落ちぶれて行く一方です。 頑張って来た社員に対しても酷い仕打ちだと思います。
4が一番嫌です。 人を物みたいに使いまわしにする企業は、お客さんにも大事にされないです。
4.人件費の負担が大きく、簡単にクビに出来ない社員を殆ど雇わず、バイト・パートばかり雇ってこき使う 最低です。 1~3までは労働者の側から見てもある程度は仕方ないか…と思えるところがあるけど 4には企業モラルも何もあったもんじゃありませんね。
4が一番嫌です。こういう会社は駄目です。
4ですね。 今はまさしくこの時代だと思います。
4です。社会全体が良い方向へ向かわない気がします。1は、非正社員をへらして正社員を雇うのであれば、段々非正社員が減ることになるので良いと思います。
4です。 こんな企業ばかりだとまともに生活できる人はほとんどいなくなります。
④です。 仕事の質が落ちて、改善の余地がないと思うので。
1が一番酷いように思います。 2~3は、割に理解できます。 4はやむを得ないかなとも思います。 1に至っては、非正規労働者を何だと思っているのかと腹が立つ所業だと思いました。非正規労働者を人扱いしていませんよね。
4が嫌です。 いつクビになるかわからないので文句も言えずビクビクしながら働き続けなければいけない立場の人が増えるのは問題だと思います。
4.です。 けっきょく、このパターンが多いのではないでしょうか。割にあわないと思います。
4かな。 とくに今の時代はそれでもいいから職が欲しい、という人が多そうで そういう人を狙っているようで、いや。
1です。 会社で人事労務を担当してますが、正社員を新たに雇うのは会社にとっては大きな負担です。非正規社員を雇うほうが楽です。そういう観点から選びました。
4がいやです。 ありがちですが。。。
4.人件費の負担が大きく、簡単にクビに出来ない社員を殆ど雇わず、バイト・パートばかり雇ってこき使う が一番イヤです。 こんな会社で働いたら、簡単にクビになりそうだから・・・
一番いやなのは、4でしょうか。責任感がみんななくなると思われます。 3はワークシェアリングに近い感じなので、雇用を守るため、しょうがないなになるんじゃないのかな。一番まし
どれもみんな嫌ですが・・・、 1.本人の能力を無視し、非正社員を簡単にクビにする上に、正社員を新たに雇う をベスト(ワースト?)に選びます。 人件費の安い非正規社員をクビにして、人員数カットまでなら、 人道的(?)是非は兎も角として、人件費カットをしたいという意味は判りますが、 それで正社員を新たに雇ってたら、一体何をしたいんだか????
4.人件費の負担が大きく、簡単にクビに出来ない社員を殆ど雇わず、バイト・パートばかり雇ってこき使う がイヤです。こき使った後は使い捨てにされそうなので。
2.本人の能力を無視し、個人の家庭の事情から、クビにしても生活に困らないであろう社員をリストラする リストラはこの時期きついですね。
2.本人の能力を無視し、個人の家庭の事情から、クビにしても生活に困らないであろう社員をリストラする これが一番嫌です会社として最低でしょう3&4は会社存続のためにまだ理解できます1番も社員を整理する上で多少は必要かな・・と無理やりですが思います2番は家柄?特段の明確な選別基準もなさそうなことで判断をするみたいですから、これは許せません
4がいやですね。 いかにも人を使い捨てにしそうで…
1.ですかね単に判断力のなさをさらけ出しているようです
1ですね。一番頭が悪そうです。
1 の人を簡単にクビにする発想が嫌です。
2が嫌ですね。 正社員ですから辞めさせられることは無いだろうとローンも組んで家を買っても 突然辞めさせられたら独身でも嫌ですよ
1です。 前職場を、それでクビになりましたから・・・。
1です。 本人の能力を無視して、簡単にクビにするのは嫌です
1ですね。 実際そんな職場でしたがそれはムカつきました。
1が一番嫌な感じがする。
4.人件費の負担が大きく、簡単にクビに出来ない社員を殆ど雇わず、バイト・パートばかり雇ってこき使う 労働基準を無視した扱いをされる可能性があるので嫌ですね。
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