すべてのカテゴリ » 仕事・キャリア » その他

質問

終了

雇用調整助成金について。

私の勤める会社にて、雇用調整助成金の申請を検討しています。従業員に研修を受けてもらい、補助をいただけないかという検討です。

いろいろな資料を集めてみてもよくわからなかったのですが、対象になるのは

・従業員を一定期間休業させて、その間に受けた教育に関する費用の一部の助成を受けられる

という解釈で間違っていないでしょうか?

上記が正しい場合、全社員を1~2日ずつ休業させて教育を受けてもらうことで全体を対象とすることは可能でしょうか?

この他、体験談等もあれば大歓迎です。
ハローワークに聞きに行く際の参考にしたいので、小さなことでもいいので教えてください。

よろしくお願いいたします。

  • 質問者:rr
  • 質問日時:2009-06-24 09:35:59
  • 0

雇用調整助成金というのは会社が従業員に支払う
休業手当(休業補償のようなもの)の一部を国が負担しますよ
という制度です.

法律上,事業者都合による休業の場合,給料の60%以上を
保証する義務があります.
実際に何%を会社で保証するかは労使間で協定書を結びます.


なお,この休業中に従業員の教育訓練を行なうと助成金に+α
の金額が会社にもらえます.

教育訓練費については法人税のほうでも今年度の税制改正で
減税措置が取られています.

お話の内容から手続きをご自分でされるようなので,
(提出書類等が多く,非常に繁雑・複雑です)
ハロ-ワ-クを訪れた際には,一つ一つ御確認ください.

  • 回答者:~!~ (質問から4日後)
  • 0
この回答の満足度
  
とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

並び替え:

可能ですよ。経験ありです。

  • 回答者:sooda (質問から3日後)
  • 0
この回答の満足度
  
とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

関連する質問・相談

Sooda!からのお知らせ

一覧を見る