質問

本来ならば権利としてもちろん休めるんでしょうが、実際の現場では会社や上司によっては言い出しにくいところも多いのが現実ですよね。
昔ながらの頭が固く真面目な人には法律云々を言っても「最近の若いやつは」「昔は会社のために尽くしたものだ」とか思うだけで、休みはくれたとしても気持ちよくはいかないかと思います。
ここは例え権利でも、下手に出て、「勝手言って本当に申し訳ありませんが・・・」等、丁寧にかつ素直に伝えるのが一番かと思います。お土産を買ってくればさらにGOOD。おもしろくないでしょうが、そういう人は持ち上げておくのが一番扱いやすいと思いますよ。
無事にお休みがとれて、旅行楽しめるといいですね。

• 回答者：むっきー (質問から3時間後)
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有給は権利としてあるものなのですから
仕事に影響を与えない日であるのならば
素直に上司にお話してはどうですか？

交代してとる感じなのであれば
上司だけでなく同僚の方にも
はやめにお話したほうがよさそうですね☆

• 回答者：ゴリ (質問から7日後)
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タイミングが早くて怒られるというのはどんな事情でしょうね？
本来なら予定を立てるために早めにいってもらったほうがいいと思うのですが。
みんなで結託して休みが重ならないように休みcalendarなるものを作成して上司にこんな感じでとりますとアピールするのはいかがでしょうか？

• 回答者：ふにゃ (質問から7日後)
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予約取れているなら絶対行きたいですよね！
何か上司が機嫌のいいときに話すのがいいと思います。
あとは仕事の段取りをきちんとして、
他の人には一切迷惑をかけないようにしておきましょう。
有休なんだから本当は取らないと損なんですけどね、
なかなか日本では取りにくいですよね。
周りの人も、有休とりましょう運動を起こしてみては？

• 回答者：moomin (質問から7日後)
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うーん、同じ課の他の人もみんな同じ日に休むのですか？
　そうでないなら、なるべく早いうちに休みたいと素直に言うのが一番いいと思いますが。もし、課長さんがあなたが出勤すると思って当てにしていたらっていうのが一番機嫌が悪くなる原因かもしれません。
　私だったら予定が決まったらなるべく早く言うようにしています。休む予定の日にどうしてもはずせない仕事を入れられても困りますので。

• 回答者：アラカワ (質問から6日後)
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こういう上司困るんですよね。

上司の機嫌がいい時、
別の仕事の話のついでに、
あっそういえばと
話すのがいいのではと思います。
（私はそうしています。仕事が第一とPRできますし、、、）

• 回答者：しまちゃん (質問から5日後)
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先に交通機関や宿泊の予約をしてしまってから事後承認の形をとれば、ムゲに断る事も出来なくなると思いますよ。

特に、長期・海外などであればなおさらです。

わが社では、全社休日にできない業種なので、夏休みは交替交替にとります。遅い人は10月くらいになります。7、8月の夏休み休暇は子供のいる人に優先的に回されます。ですので独身の人は、9月や10月を希望しておけば、間違いなく自分の希望通りの日に休めますよ。

• 回答者：ばばしげ (質問から3日後)
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権利として、認められてるとは言え、職場の雰囲気によっては、冠婚葬祭と病気以外は休めなかったり、しますよね。

職場のまわりの方で親しい方がいれば、相談されてみてはどうでしょう。その会社での許される範囲の事や、その上司の攻略法？！もよりご存知なんでしょうし。それでも、よい案がなければ・・・

理由としては、親孝行とか、祖父母孝行をしたいって言うのはどうでしょうか。情に訴えるのが難しいということなので、効果が薄いかな？？還暦とか喜寿とかの、節目だとか言って・・・。
または、遠方での法事・・・。と言っても、今は多少の場所では、日帰りできちゃいますね。。。友人が海外で結婚？！とか。
縁起でもないけど、健康診断の精密検査の入院・・・

あとは、社会人として、立派とは言えませんが、当日病欠でしょ。友人の一人は、海外から病欠の電話をしていたすごい人もいました。

後は、当分の間、まわりに気を使って、残業するなり仕事を頑張るなりするしか、ないんでしょうか。つらいですね。

• 回答者：ふあ子 (質問から24時間後)
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私はいつも連休をとりたい時は、遅くまで残業している時に言うか休日出勤している時に上司に言ってます。

• 回答者：ユッキー (質問から15時間後)
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私も以前の上司には休暇を切り出すのに気を使うというか
エネルギーを要しました。。。。
「○○さん（一緒に仕事をしている人）は？良いって言ってるの？？」
などと言われることが多かったので
先に仕事で関係ある人に了解を得てから
「他のみなさんの許可は得ています。仕事に支障は出ないようにします。」
と言って休暇を申請するようにしていました。
せっかく与えられている有給、取らないと損ですね。
上司の反応についてはある程度割り切るなどして
無事旅行に行けるといいですね。

• 回答者：みか (質問から14時間後)
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有給休暇を今年は何日と頂いている方は、既に貰っている給料と同じというのを知っていますか？　それを捨てることは自由ですが。

昭和48年に裁判で判決が出て、既に与えたものであるから、本来、それを行使するに当り、会社への申請も会社の承認も必要ないことと言っています。もちろん、誰が何日使ったかが解からなくなるのも困りますので、会社が記録のために申告を求めることは仕方が無いでしょうが。

この判例が存在している以上、争うと会社は負けです。しかしながら、貴方の上司が法律に詳しいとは限りませんので、この48年の判決内容のコピーを手に入れて、申告の際、読んで貰うのが良いでしょう。会社の意識もそろそろ変えてもらう必要があるでしょうね。探すことは大変ですが、ネットでも調べられるはずです。

折角の夏休み、労働者はみんな頑張って有休を取得しましょうね。

• 回答者：じい (質問から3時間後)
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予約が取れていれば必ず休みたいですよね。
上司に話すタイミングは難しいですが、原則的には早い方がいいでしょう。
すでに回答されている方もいらっしゃいますが、労働基準法で、上司は業務に著しい障害が出る場合を除いては、申請時季を変更できません。
早く休みの予定を伝えれば、会社も対応できるはずですので、時季変更権の行使はできないはずです。
頭が固い上司だと言いずらいですが、勇気を出すしかないですね。
あと、もし、職場の皆で一緒に有給を取るのは無いですよね？
一斉に有給を取ると、職場が困るので、却下されても文句は言えません。

• 回答者：痩せたい君 (質問から38分後)
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休暇と言うものは、無条件で理由も聞かないで、欲しい時にとれるものなんです。
但し、その休暇の為に、貴方の会社が潰れる位のだ下区があれば別ですがね。。
ですから、申請をした場合は、拒絶できない、代わりの日としてもらう事は可能！ただ、その条件は前述の条件を満たした場合ですがね。。

• 回答者：鈴鹿の風 (質問から18分後)
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