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労働組合がある会社に勤めている人にお聞きします。

ズバリ、労働組合は役立っていますか?
また、その理由を教えてください。

私は、役立っていないと思っています。
理由は、組合費が高いだけで、別にいてもメリットがない。むしろ、抜けたいけど、抜け方も教えないではぐらかします。

===補足===
すいません。わかりにくかったかもしれませんが、以下2点にお答えお願いできますか?

①役立っていると思うか?
②そう思っている理由。例でもかまいません。こんなことがあってそう思うとか。

以上です。

  • 質問者:ズバリ
  • 質問日時:2009-03-10 19:03:40
  • 0

回答してくれたみんなへのお礼

回答ありがとうございました。

あまり労組って期待されていないのだなぁっておもいました。
人によって感じ方は様々ですが、活動の方向性もみえないのかもしれないですね。

並び替え:

①思わない。
②メリットはないからです。

私も退会したいのですがいいにくい雰囲気があって。。。。

  • 回答者:匿名 (質問から5時間後)
  • 8
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組合費だけって感じです。
①思わない。
②メリットが無いからです。

  • 回答者:sooda (質問から5時間後)
  • 5
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役に立っています。
労働組合のおかげで、リストラされずに済んでいます。

  • 回答者:匿名希望 (質問から4時間後)
  • 1
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回答ありがとうございます。

リストラ、本当に役に立っていますか???
組合がストッパーになったとどうして感じました?

①役立っていません。
②労働環境・福利厚生がも、どんどん悪くなってます。
  組合にはぃっていても、はぃってなくても、組合費とれらるだけで、
  何にも、かわりません。

  • 回答者:たろうべい (質問から4時間後)
  • 5
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回答ありがとうございます。

まったく役に立っているとは思えません。
他の方も書かれていますが、組合費の飲み会などへの流用がひどすぎます。

みんなから集めた大事なお金を湯水のように無駄遣いするという点では
官僚の天下りや利権構造と何も変わらないと思います。

  • 回答者:ひどすぎる (質問から3時間後)
  • 7
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回答ありがとうございます。

昼ごはんへも利用していますね。会食。。

組合でDVDをレンタルしてくれるサービスがあって利用はしています。
ただ、それだけでは組合費に元は全く取れませんよね。

なければないで、社内のバランスが取れなくなるのかもしれませんが、はっきり言って役に立っていません。

  • 回答者:プーさん (質問から3時間後)
  • 1
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回答ありがとうございます。

うちも本とか貸し出しているみたいですが、年間6万分なんて借りれないし。。

やはり無駄ですね。

うちの職場もありますが役立ってますね。
もちろん個人ではできない会社との賃金交渉、有給や育児休暇などさまざまなことを
交渉してくれてそれなりの結果がでてますし。
また、定期異動も個人の通勤時間なども考慮して交渉してくれるので
組合に入ってないと大変です。

  • 回答者:匿名希望 (質問から2時間後)
  • 0
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回答ありがとうございます。

定期異動に関して、個人の事情を最大限に考慮するなんてすごいですね。
うちの労組は、不介入です。

我が社では、一部の人には役に立っていると思います。
私には役に立っていません。

一部の人は部内の不満等を、労働組合に相談しています。
でも私から見ると、そんなことぐらい直接本人同士で話し合えば…?って感じです。
(例えば○○さんに△△と言われたとか、○○課長の指導で△△という言い回しをされたなど)
しょうもないことでは相談に乗って、会社にも社員にも大きな顔っぽいですが、
大事には対応してくれてませんねぇ。
そういう人達だけで、新年会とかで組合費を使っています。
飲み食いできるんだからおいでよ、来ないと損だよと誘われますが、
その考え方もイヤで流してます。

高い組合費払うほどベアもないし、いざという時役に立つとも思えないし、
本当に捨て金です。

  • 回答者:ベア (質問から2時間後)
  • 3
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回答ありがとうございます。

ひどいですね。私の労組も宿泊旅行があるからおいでとよくいわれます。
無駄な組合費が、無駄に使われている。。ショックです。

相談に乗って解決すればそれでも言いと思いますが。。直接言えない弱い人も多いですね。。

毎年、会社と組合が賃金の出来レースをしていて、形だけのような感じです。
では何故組合があるかというと、やはり福利厚生だと思います。
ローン相談なんかは、労働金庫のお世話になりましたし、リゾートの割引なども
労組のおかげで安く利用できていますから。
組合費払っているのですから、最大限利用しようと思います。
どうせ、非組合員(課長相当以上)になれっこない身分ですから!

===補足===
ですから、形だけの組合ならいらないです。
総務部「福利厚生係」に改名してください。
非組はエリート社員だけの特権であり、多くの社員にとって「超えられない壁」です。

  • 回答者:低学歴 (質問から57分後)
  • 3
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回答ありがとうございます。

いつか管理職になることもあるかもしれないですよ。
ちなみに、労組があったほうがいいと感じていますでしょうか?

補足ありがとうございます。
 確かに、総務部 福利厚生係ですね。

自分の勤めている会社のそれは役立っていないと思います。
リストラがあったときに労働組合の幹部から「自分から辞めるのであれば仕方がない。」という意味の発言があり、がっかりしました。
他にも賃金交渉でも明らかにおかしいと思われる経営者側の論理を丸飲みして持ち帰ってきたり「御用聞き」になっているように見えました。
無理に闘争しろとか、労使協調が悪いとは決して思いません(むしろその方が好ましいと思います)が、それは話し合った末にお互いがある程度のところで納得できるようにした結果であるべきと思います。自分が所属していたときの組合は「存在することに意義がある」ような団体でした。
経理・人事等を統括する部署は管理職でなくても組合に所属しないことになっていたので、該当部署に異動するときにそれを理由として脱退しました。組合費だけなら、ある程度目をつぶることが出来ますが、それ以外にも役務が回ってきたりしたのでこりごりです。

  • 回答者:風来坊 (質問から47分後)
  • 0
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ご回答ありがとうございます。

リストラで、自分からやめるから仕方がないとは非常に悲しいですね。
労使対等 これは重要だと思いますし、労使双方が発展していくことが前提というのも
理解が示せます。でも、今の状況を聞く限り、なくても結果はかわりませんね。

私は、組合費でも、子供の塾の費用に回せるし、無駄なお金払いたくないです。。

昔は、必要だったかも知れませんが今では無駄の長物ですね

  • 回答者:匿名希望 (質問から37分後)
  • 1
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参考になり、満足しました。回答ありがとうございました。

総じて役に立っていないと思っています。たしかに、賃上げ交渉の結果、数百円賃金があがったりしているようですが、毎月の組合費を超えるようなことはありませんし、これからもないと思います。
 福利厚生の名の下、組合費を使っているのが大部分なのでは?と思っているので、その点も不満の一つです。

===補足===
個人的には、ビラなどの組合活動で組合費を使うのであれば、まだ理解できます(本当に、意味のないものであってはダメですが^^;)。ただ、福利厚生の名で、飲み会や旅行、ビンゴ大会、スポーツ大会などをやっていることが気に入りません。
 福利厚生という言葉は、いくらでも拡大解釈できます。福利厚生が全く必要ないとは言いませんが、今やっている福利厚生活動の半分をなくして、その分組合費を下げてほしいです。月々5000円弱払っています。かなり痛いです。(><)

  • 回答者:匿名希望 (質問から22分後)
  • 3
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回答ありがとうございます。

福利厚生のためではなく、意味のないビラ、賃金闘争前のどんちゃん騒ぎでお金がきえていきますね。本当無駄です。。悲しいですよね。。

補足ありがとうございます。
 勘違いしてごめんなさい。
 福利厚生。。私の会社では、イベントと呼んでいます。労組幹部との旅行等々。
 私の会社と組合費同じくらいですね。非常に無駄です。。なんとかしてほしい。

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