質問

終了

会社に3年間いて、多大なる損害を掛けていた社員が辞めました。退職届の宛名も満足に掛けないような社員でした。会社では、機械や道具やたくさんの不良品を作ったので、損害を請求いたしました。その社員は、納得して支払うといって帰りました。数日後、その元社員から依頼された弁護士から、通知が来ました。社長に脅迫されて、やむなく借用書及び書類にサインをしたと。
こういう人は、どう対処したら良いか、現在のうちの会社の話題になってます。どうしたらよいのでしょうか？

質問者：金太
質問日時：2008-12-23 06:29:26
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回答してくれたみんなへのお礼

皆様、御親切なアドバイス大変有難う御座います。本日、法律事務所に依頼して来ました。

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回答

こちらも弁護士をたてて受けて立つしかないですね。

民事で損害賠償請求をするべきだと思います。

回答者：匿名希望 (質問から6時間後)
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参考になりました。回答ありがとうございました。

回答

こちらも弁護士を出して　こちらが受けた被害損額を提示しましょう。

回答者：匿名希望 (質問から5時間後)
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参考になりました。回答ありがとうございました。

回答

相手が法的手段に訴えてきたのであれば、こちらもそうするべきです。
民事訴訟による損害賠償請求を行うのが、一番簡単な方法であろうかと思います。
また、相手が納得して書類にサインをしたと証明ができるのであれば、虚偽申告の罪という事での刑事訴訟、および名誉棄損による民事訴訟が可能です。

回答者：Sooda! ちゃん (質問から3時間後)
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参考になりました。回答ありがとうございました。

回答

弁護士に頼む以外には手は無いでしょうね！
ただ、３年間って期間は長いですから、貴方の会社の指導方針／その間の教育等の責任は問われます。
社員の責任よりも、不良品を作った事を３年も見過ごした会社側の責任の方が大きいでしょう、
キツイ良い方ですが、損害賠償は無理でしょう！

===補足===
元々、無理で、何も無かった状態を無理やり質問にして。。
単にポイントが欲しかっただけなら、此処から出て行って下さい。
じゃない、ちゃんと対応してるって言うなら、途中経過も含めてのコメントを下さい。
出来ないでしょ！
法的には無理だから。。

回答者：鈴鹿の風 (質問から3時間後)
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参考になりました。回答ありがとうございました。

回答

本人は、納得していないから弁護士に頼んだということでしょうから、会社側が損害を追求したければ、民事訴訟等を提起する以外ないと思います。
　もし、請求金額が60万円以下なら、簡単にけりがつくという少額訴訟という手もあるかと思います。
　その場合、やはり弁護士に相談の上、提起された方がいいかと思います。

　それとも、請求を諦め断念するかでしょうか。

回答者：男はつらいよ。 (質問から34分後)
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参考になりました。回答ありがとうございました。

回答

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