お世話になります。当方派遣社員としてこの度就業する事になったのですが、社会保険への加入を促進されております。今まで国民健...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

去年まで経理をしていましたが、会社で給料を出して雇っている以上、全員社会保険にいればければいけないと、社会保険の手続きを委託している会社から言われました。
「すぐに辞める予定だから」とか「アルバイトでちょっと雇っただけだから」理由を付けて社会保険に入れないようにも出来ますが、それは本当はいけないことのようで、きちんと決まりどおりに従う会社は、ちゃんと全員社会保険に入れます。
つまり、そういう面できちんとしている会社ということです。

ちなみに、私のいた会社は、研修期間の初めの３ヶ月は、保険には入れず、３ヶ月たって続きそうな場合は、そこから加入させていました。
本当はそれも駄目で、会社で給料を発生させた月から入れないといけないので、万が一調査された場合、今いる社員の全員の、初めの3ヶ月の支払っていない保険料をまとめて支払わなければいけないというリスクは背負っていました。

という事情がある為、相談して駄目ならば、反感は持たず、逆に、そういう所はきちんとしている会社なんだ。と思って、安心してください。
会社的には、社会保険に入れると会社の経費負担が増えるだけで、特に良いことないですから。

ちなみに「就業条件があまり良く無い為」ということは、ちょっと働いてみて、ビミョーだたら辞めるということでしょうか？

そうでしたら、派遣元にはっきり話してみたら、何か上手くやってくれるかもしれません。
また、手続きには、年金手帳や雇用保険者証が必要になるので、そこの派遣先で続けるか辞めるかの判断期間に変えたくないということであれば、強硬手段で、書類を家で捜してるのですが・・・とか、忘れたとか、そういう言い訳も可能ですね。限度がありますけど。

回答者：ゆちぃな (質問から7時間後)
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