質問

何にも言われない場合は、そのまま雇用されると思います。改めて雇用継続する通知は、私の場合はなかったです。

• 回答者：知識人 (質問から7日後)
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まだいわれてないですか？だとするとちょっと遅いですね　もう言われても良い頃です

• 回答者：匿名希望 (質問から3日後)
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試用期間でこちらからやめました。自分には合っていないと思ったのと会社の雰囲気が
良くなかったことです。私も一ヶ月前に言いました

• 回答者：知識人 (質問から1日後)
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何もなかったかのように４ヶ月目から正社員として働くと思います。
私も試採用期間３ヶ月でしたがそうでした。
４ヶ月目くらいで雑談で「給料普通になったな。」と言われました。
（試採用期間は給料が数千円安いので）

• 回答者：知識人 (質問から2時間後)
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試用期間であろうとなかろうと、２週間以上働いている場合は、予告期間として１か月の期間をおく事になっています。
そういう意味では、採用は決まったようなものと思います。

辞めるときの定型は「自分にはこの仕事は向いていないようです」です。

• 回答者：Sooda! くん (質問から2時間後)
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労基法では14日を超え引き続き継続雇用された従業員に対して解雇を言い渡すときは30日以上前でなければならないと決められています（解雇予告）
それに満たない日数で言い渡した場合、その分の予告手当を支払わなければなりません
もし在勤期間が14日を超えている場合、上記が適用されますので、30日前には言い渡されることになるでしょうし、もしそうでなければ予告手当の請求権が発生します

• 回答者：お助けマン (質問から50分後)
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試用期間は、民間の場合は、３か月というような期間のものが多いのですが、あなたの場合はどうだったのでしょうか？

　試用期間については、就業規則に記載されている会社は多いのですが、何時ごろまでに言うということは、あまり就業規則にも書いてなかったという風に思います。
　あなたの働いている事業所が１０名以上の労働者を雇っているのであれば、就業規則があると思いますので、それを見られるのも一つの方法かと思います。しかし、就業規則があっても、いつまでに言うということは書いてない可能性が高いと思います。
　それで、どっちにしろ、経営者の方か、総務の方に聞かれた方が手っとり早いかと思います。

　ただ、労働者が辞めるときには、１か月前に言ってくれと求めるのなら、経営者も１か月前に労働者に言うのが常識的なことだと思いますが・・・

• 回答者：パソコンおじさん (質問から29分後)
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延長なら一ヶ月前に言われますね
でも　何も言われていないのなら本採用かも知れないですよ。

• 回答者：匿名希望 (質問から18分後)
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他のところがどういうふうなのかはわからないので、私の職場の場合のことを書かせてもらいますね。
試用期間は3ヶ月で、その後正規雇用になります。
その場合、何も問題がなければ特に何も告げず、3ヵ月後に正規雇用という形になります。
当日に上司から○時に社長の所へ行くようにと言われ、そこで正式に採用されましたと告げられます。
何も言われないのであれば、正規採用だと思っていいのではないかと思います。

• 回答者：Sooda! ちゃん (質問から12分後)
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通常は試用期間最終日にお伝えします。

• 回答者：知識人 (質問から9分後)
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試用期間が終われば本採用ですね。
就業規則に決まってますよ。心配されないで良いですよ。
何も言わないってことは、本採用になるってことですよ。

• 回答者：tenyu923 (質問から7分後)
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雇用延長は一ヶ月前が基本ですが、
会社によっては、試用期間満了直前に面接をして「どうですか？続けられそうですか？」みたいな話合いの場をもつところもありますよ。

試用期間でやめるときは、「自分には合わないようです」と言ってやめます。

• 回答者：respondent (質問から3分後)
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