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失業保険について教えて下さい。
現在勤めている会社が経営不振で2月分の給与が遅配されました。
以前にも(昨年11月)にも同様な事がありました。
経営不振でこれから先も負債が膨らんでいく見込みで
不安が多く給与遅配もつらいので退職を考えています。

今回給与が遅れるとわかった時点で退職願いを出した人もいましたが
私は業務や自己の都合で4月末に退職できるよう願い出ようと思っています。

会社都合の離職表が貰えた場合、失業保険は3ヶ月待たずに給付される
と聞いたのですが、もし2月は遅配していても3月・4月の給与が
正常に支給された場合はすぐに給付して貰えないでしょうか。

詳しい方、同様な経験がある人
お話を聞かせていただけましたら幸いです。

  • 質問者:あぎゅ
  • 質問日時:2008-03-13 11:35:14
  • 0

もし、会社が離職票に会社都合という理由を書いてくれたら、給料がもらえるもらえないとかということについては失業保険給付の給付制限には関係ないはずです。7日の待機期間はあります。
ただ、それを判定するのは、ハローワークですので絶対ということはないですから、予めお問い合わせいただいていた方が良いと思います。問い合わせしていても、後日期待通りの対応がなされるかどうかは疑問ですので、担当者をしっかり覚えておくなり、メモを取っておくなりが必要です。
給与の未払いについては、ハローワークではなくて、労働基準監督署の扱いになりますので、先にそちらに相談して、相談して指導してもらったと言う証拠のようなものが必要かどうかも尋ねて置いてください。
支払ってもらえないので、困るから退職した。ハローワークの窓口でそれを説明しても、多分自己都合としか判断してもらえません。サービス残業は過重労働を理由に退職しても、それを照明するものがないと、なかなか給付についてはこちらの思うように判断してもらえないと思います。2ヶ月以上の未払いが続くようなら相談してみましょう。「特定受給資格者」と判断されると給付制限や給付額についても考慮されるはずです。
それを見越して、時々遅らせて資金繰りの時間稼ぎをしている会社もありますので、その辺も誰が見ても分かるようにリストを作っておくのも良いと思います。

会社側が会社都合にしなかった場合は、ハローワークを巻き込んでの交渉になります。会社が「自己都合」にした離職票しか出さない場合には、その下の欄に「異議有」と書いて提出することで、交渉のステップが開始されます。
                              -*-
特定受給資格者の範囲の概要
II 「解雇」等により離職した者
(3) 賃金 (退職手当を除く。) の額の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き2か月以上となったこと等により離職した者
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html

  • 回答者:矢牛 (質問から37分後)
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退職理由が会社都合であれば、給与の支給形態、内容、には関係なく、3ヶ月の待機期間は適用されませんので1ヶ月以内に失業保険は支給されます、但し失業保険は退職直前の半年間の平均給与が支払い対象になりますので(変わっていたらごめんなさい)、理由なく減額されている時はその旨を、失業保険申請時に労務士の方に報告して下さい。

  • 回答者:カブラヤオー (質問から27分後)
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会社都合に場合のみ失業保険はもらえますので今回の場合はすぐにはもらえません。総務に会社都合にしてもらえか聞いてみた方がいいと思います。

  • 回答者:wanikuma (質問から15分後)
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