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終了

皆さまにご相談にのっていただきたいことがあります。
現在某株式会社のＯＬです。
今年の10/1で２年になり、今３年目のスタートが始まったばかりです。(現在もまだ契約社員で来年の３月末まで契約しています。半年～１年ごとに更新します。)

しかし、最近経営の悪化ということらしく、社員が徐々に人員削減の対象になってきています。そこでわたしも異動命令を出されました。
現在の通勤時間は１Ｈ半で、異動先は２Ｈ掛かりますのでこれ以上通勤時間がかかると大変です。しかも朝８時半には支社に着いていないとダメだと言われ、調べたところ、朝６時４１分発の電車に乗らないと間に合いません。
毎日毎日この時間の電車に乗って通勤すると考えるだけでゾッとします。
給料の増減もなし、その他の手当も一切ありません。しかも「来週から」、と急すぎます。
断った場合どうなるか分かりませんが、この場合、例え業務命令でも従わなければなりませんでしょうか。
例えば、私が断った場合、会社から「支社への異動に従えないのであれば辞めてもらえますか。」と言われた場合、この場合会社都合で退職にしてもらえると思いますか。
　まだ上司に拒否したい話はしていないのですが、今日か明日にはしなければなりません。
お手数をお掛けいたしますが、アドバイスをお願い致します。

===補足===
上司に断りの連絡をしました。
するとこのような回答が来ました。(一部中略)

「会社における人事異動（決定事項）なので、従業員に選択権はありません。
いつから異動可能かが猶予を示されているだけです。
ですので、受けられないというのであれば、辞めるしかないことになります。」

これって脅迫じゃないですか？

質問者：ｈＵｏＧｕＯｎＯｋＩｓＥｔＳｕ
質問日時：2012-11-13 12:04:45
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