質問

休日出勤を命じられたときに
出社指示はきっと電話でだと思います。
上司としては、何か資料を作りたかったので、資料を作るか
データを探していたのでは？
あなたとしては、どうしましたか？何か必要な物がるんですか？と確認
すれば良かったのでは？ワザワザ出社する必要は無かったのでは？
まず、上司の性格を掴んでみては如何でしょうか？

• 回答者：字消し (質問から7日後)
• 0

時間に遅れたわけは無いんでしょ？
そりゃぁ納得いきません。
でも、休日出勤は付けてもらいましょう。

また、エライ上司と一緒になりましたネェ。
へこまないでがんばって！

• 回答者：べに (質問から7日後)
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いえいえ、それはもうパワハラかイジメと言えますよ！

「帰っていい」じゃなく「申し訳ない」と一言あるべきです！

• 回答者：ままん (質問から7日後)
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仕事が無い人もいる。。。

• 回答者：浮浪者 (質問から7日後)
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腹が立つのが当たり前です。
でも、仕方ないことでもあります。
飲み屋で上司の悪口でもいって
忘れてしまいましょう。

• 回答者：yan (質問から7日後)
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kaokaoさんのコメントを読んでいくと、その上司は既婚者の男性で40代後半。
kaokaoさんは、独身で20代。
上司はkaokaoさんのことをタイプだと言っている。
上司から休日など勤務時間外に連絡が来て、愚痴や自慢話、社内で（不倫など）起こった事などを聞かされる。


これって、その上司はkaokaoさんとお付き合い（不倫）したいと思っているのではないでしょうか？
kaokaoさんがこれまで、すぐに言うことをきいてきたのでしたら、上司は、kaokaoさんが自分に行為をもっていると思っているように感じるので、警戒していたほうがいいと思います。

• 回答者：子どもママ (質問から6日後)
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その上司も同じことを自分の上司にされてきたんじゃないですか？
もし会社の体質だとしたら直すのは難しそうですね。

でも、そんな輩には負けずに頑張ってください！！

• 回答者：free (質問から3日後)
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そんな事無いと思いますよ。

何か作為的なものを感じますね

続くようなら相談できる部署に話してはどうでしょう？

実際こういう方がいるんですねパワハラですよね

気を落とさず頑張ってください！

• 回答者：ライコネン！ (質問から19時間後)
• 0

休日出勤を命じられたのなら、当然休日出勤手当ては支給されるべきであり、休日出勤手当ての受給条件に勤務時間の制約があるなら最低勤務時間内まで何もせずに待っているか若しくは休日出勤を命じた上司に出勤手当て受給に関する一筆を頂き帰るかするのが適切な対応かと思います。
何も言わず素直に帰ると、また同様のことが再発する可能性があります。
(取敢えず呼んでも文句も言わず来るし、用が無くなればおとなしく帰ると上司に誤解される可能性がある)
また正式な休日出勤なら直ぐに帰るのは色々問題が生じる可能性があります。
例えば、帰り道や帰ってしばらくしてから事故にあった場合、正式に会社側が休日出勤を認めていたなら、本来の職務時間内での事故のため労災になるか若しくは貴方が職務を放棄していたための事故となりややこしくなります。（黙っていれば特に問題にはならないでしょうが）
貴方が大人気ないかどうかは別として、上司のためにも帰るのは職務命令かどうか確認すべきではなかったでしょうか？（納得できないことを納得するために確認するのは大人としては当然の行為ではないでしょうか？）

• 回答者：放浪の寿下無 (質問から4時間後)
• 3

初めてでしたか?　それとも何度かありましたか?　続く様なら「いじめ」「パワハラ」です。上司の上司か、社内の苦情を受け付ける部署に相談しましょう。嫌だねぇ。

• 回答者：kumichan (質問から2時間後)
• 2

私も同じ立場だったらむかつきますね。
折角出てきたのだから、何か仕事をしてから帰れくらい言って欲しいですね。

• 回答者：カピバラ (質問から34分後)
• 0

えっ、それで、休日手当てもなく、労いのお言葉もなく、お昼をごちそうしてくれるでもなく、何もなしですか？

自分が偉いなんていうつもりは毛頭ないけれど、本当にこんな奴いるんだあ。。　うちなら、多分翌日誰も口きいてくんないと思いますよ、女性全員。。

その上司、結婚してる男性ですか？　もしそうなら今度、その人の自宅に休日出勤してやりましょう、思いっきりお洒落して。。。

• 回答者：こん (質問から26分後)
• 1

休日出勤を命じられたということですが、
通常休日出勤をするくらいなら、前日も終電間際まで残業をしているはずです。
そのときに何も言われませんでしたか？
残業は断っていませんか？
それとも残業も無く休日出勤と言われてそれが嘘だったということですか？

詳しい事情は判りませんが、すでに仕事が済んでいたということは、誰かが無理をして仕上げたということだと思いますがいかがでしょうか。

怒る前に事実確認をしたほうが良いと思うのですが。

• 回答者：私も明日仕事 (質問から22分後)
• 1

仕事の内容によってはそういうことも多々あると思います。
それでも休日出勤の手当ては払われるべきでしょうね。

• 回答者：うーむ (質問から22分後)
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職務内容や雇用形態にもよると思います。

個人的にはですが正規職員でしたらこのようなことは致し方ないと思います。

私ならせっかく会社に行ったのですし上司と普段話せない会話をしたり飲みにいったりすると思います。

• 回答者：キキ (質問から21分後)
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その状況は誰でも納得できないですよ。
そのまま帰ったなら、十分大人な対応です。
自分なら「次から休日出勤の時は、出かける前に確認の電話入れますね」くらいの嫌味を言ってしまうかもしれません。

• 回答者：nag03 (質問から16分後)
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緊急の仕事なのですよね？
重要度の高い仕事なのであれば、念のため多めに人員を呼び寄せるのは普通のことだと思います。
ただし、もし仕事をしなかったのだから休日出勤代を支払わないという話なのでしたら怒って良いです。

• 回答者：材木 (質問から14分後)
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私が上司なら、せっかく来たのだから、１時間くらいの仕事を手伝わせます。
もちろん、呼出手当＋休日出勤手当は認めます。

• 回答者：組合員 (質問から12分後)
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予定された出社ではなく、緊急的な呼び出しですよね？
だとしたら、私はむかつきます(^^;

まあ、深夜まで仕事が続くよりは良かったと思いますが。。。

• 回答者：rifleyk (質問から9分後)
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