質問

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家族がインフルエンザになり、出勤停止になりました。
私自身は発熱もありませんが・・・・・・
でも念の為会社は欠勤しました
私はパートです。この場合給料保障(?)はもらえるのでしょうか？

質問者：ぐれ
質問日時：2009-11-10 23:09:10
4

ベスト回答

パートは時給制でしょうか？

ぐれさんが自主的に休まれているのでしたら、給料の保障はないと思います。
なぜなら、家族がインフルエンザにかかっても、家族に対して外出制限をする法律はないからです。

しかし、会社側から休むようにいわれた場合は、保障されるかもしれませんので、一度会社に聞いてみたらよいと思います。

ご家族が早くよくなりますように・・・

回答者：看護師 (質問から22時間後)
29

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回答

保障はないですね。
私もそうでした。会社によって違うのかもしれませんけどね

回答者：匿名希望 (質問から7日後)
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そうですか・・・
パートだし仕方ないですよね
ありがとうございました

回答

たまにパートやバイトに有給がある企業などもあるので確認してみるといいと思います。
私の学生時代のバイト先には有給がありましたよ。使いませんでしたが。

回答者：pnedved (質問から7日後)
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正社員であれば違いますが、

パートさんは時間給なので、

給料はもらえません。

回答者：はちみつ (質問から7日後)
5

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会社ごとに決まっていると思います。
決まっていなければ、直接会社に問い合わせてみるのがいいでしょう。
私の会社では、家族がかかって強制自宅待機の場合、給料の６０％が補償されることになっています。
パートはいないので、よくわかりません・・

回答者：匿名 (質問から23時間後)
13

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パートの場合は給料保障はないです。
あるところはほとんどないです。

回答者：匿名 (質問から19時間後)
11

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うちの職場では、こういうケースは上司の判断で有給扱いです。

パートさんに有給があるかどうか、職場によって変わりますので、
勤め先でお聞きになられるのが確実です。

回答者：匿名 (質問から14時間後)
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私自身がインフルエンザになり、旦那も会社を休むように指示がありました。
10日間と長い休みだったのですが、有給で消化しました。
入社したばかりで有給がない人は、残念ながら欠勤となってしまったそうです。

会社によるとは思いますが、パートさんだと有給ってないですよね。おそらく欠勤扱いとなり、給料も保証されないと思います。

回答者：・・・ (質問から14時間後)
5

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もらえないような気がしますが、職場に問い合わせてみましょう。

回答者：もらえればいいですねー (質問から11時間後)
7

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友人の子供がインフルエンザになりパートを休みました
もちろん給与は出ませんでした
会社、派遣会社は有給がありますが休みか出社するかは会社の意向で決まります
友人の御主人は大手のため有給消化になったそうです
でも近所の子供がインフルエンザにかかって・・・
奥さんは歯医者ですでも休まず働いています・・・それってどうなんでしょうとこちらにしたら疑問に思います子供は誰が見ているの？患者さんは？
子供が熱が下がるとマスクもしません
同じクラスのお兄ちゃんも学校に行き児童保育に預けてます
会社で支持がない限りは個人の判断出来れば休めば良いのでしょうが法的に
強制力はないようです
保険福祉化で聞きました
怖いのは発病したとき、症状が出る前日から感染する可能性があるようです
潜伏期間も一日～七日間
こういう事があるから感染が広まってしまうのでしょう

回答者：匿名希望 (質問から11時間後)
5

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会社に確認しましょう。

私の職場ではもらえません。

回答者：匿名 (質問から11時間後)
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職場に確認するのが良いと思いますが・・・
私の職場は、基本有給消化です。
もし、有給がない場合、欠勤となります。
我が社は自己責任ということになるんです＾＾；

有給あると良いですね

回答者：ジャン (質問から50分後)
7

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有給があればそれの消化となりますよ、きっと。

回答者：ぶーちんロック９９ (質問から37分後)
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私ま勤務先の場合、有給休暇扱いとなります。
勤務できる状態であるのに、会社の指示で休暇となるわけですから、
有給休暇ではないでしょうか？

勤務先によく確認されることをお勧めします。

回答者：toshix (質問から34分後)
9

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私の会社ですと、10月までは公休扱いでしたが、
11月から扱いが変わり、有給或いは欠勤扱いとなりました。
対象者が増えたためだと思います。
そのため、家族がインフルに掛かっても、社員本人に出社希望があれば
発熱さえなければ、出社可能になりました。
これは、正社員・パート共通です。

あなたの、会社の対応がどうなっているのか確認された方がいいのではないでしょうか。
企業によって対応が違います。