本当はいけない事なんですけど、実際にはそう言う会社ってあります。
たとえ一行でも何か書いてある就業規則を作らなくてはいけないんですけどね。
何かあって労働基準監督署にどなりこんだ人がいないのかもしれません。
以前就業規則のない会社に勤めた事がありますが、色々あり、残業代を払って貰えなかったので、労働基準監督署にどなりこんだ事がありますが、案の定社長が呼ばれて、就業規則はどうなっているんですか!!と怒られたようです。
実際には雇用契約書が就業規則の代わりになっているのかもしれませんね。
万が一、何かあったら、雇用契約書を盾に、労基署へご相談になるかと・・・・・。
なにはともあれ、転職おめでとうございます。