質問

あたしも今月ちょっとつらいのになぁ・・・なんて思うこともしばしば・・・。

でも、仕事上だけの付き合いでプライベートはまったく知らない付き合いとはいえ
付き合いはとても大事なので快くお祝いします。

でも、もちろんそれは強制ではないのだから
頭割りを拒否する権利はあるとおもいますよ☆

• 回答者：ひより (質問から7日後)
• 1

職場のお祝いごとって、難しいですよね。
私の前の職場は１つの部署が大きすぎたので、強制されたのは、退職のプレゼントくらいでした。だからこそ、それ以外は全部、個人の判断だし、その人とのつきあいの深さはそれぞればらばらだったので、誰までするかは結構、微妙でした。迷って、お祝いしなかったのに、同じくらいの仲だと思ってた○○さんは、お祝いしたの？！と、後で知って、なんとなく困ったこともありました。それからは、迷った時は、「お祝いする」ことにしました。後でやった方が良かったかなあ。とか、迷うのが嫌になって、お返しなどは期待しないようにしました。ある意味、強制って、楽だなあ。とは、思います。

でも、新築祝いは職場の人にしたことなかったです。かなり、仲の良い友人にしか今までしたことないです。結婚祝いは、大体してましたが、出産は普段付き合いのある人だけでした。私の場合は、出産あたりが、さかい目でしょうか。

• 回答者：ふあ子 (質問から22時間後)
• 1

仕事上の付き合いで　おかえしなしで1000円～
すごく付き合いがあったら　10000円くらい　
出産祝い　同僚などは　同じ部署　3000円～　

祝い金　香典　などは　強制ではないので　気持の問題かと思います。　
出したくないのでしたら　出さなくていいと思いますが　今までも　これからも　お世話になる　または　お世話する　のでしたら　もちろん　付き合って　当然かと思いました。

• 回答者：aluchan (質問から18時間後)
• 3

しぇんさんの考えと私も同じです。
私が以前勤めていた会社では毎月みんなでお金を集めて、送別会、歓迎会、社員旅行、出産祝いのときにそこから支払いしていました。新築祝いはなかったですね。
主人の会社では、毎月の集金はありませんが、結婚祝い、出産祝いはします。といってもどちらも一人１０００円ずつで、強制ではありません。お祝いはすべて現金で渡します。新築祝いは主人の会社でもありませんでした。新築祝いは不要だと思います。

出産祝いの件はひどいですね。お祝いしてもらっても、「わたしってついででしょ？」って逆に悲しい気持ちになってしまいそうです。
お祝いするならみんな平等に、またもらうほうも、おくるほうも負担にならないようにしないといけないと思います。

• 回答者：かな (質問から15時間後)
• 0

前の会社（女の人中心でした）では香典、退職、結婚、出産、入院、バレンタインと強制的にやらされていましたが、今の会社ではおじさんが多いからか、香典、結婚、出産、入院のみです。それも強制的ではなくて『どうする？』と必ず聞いてくれます。仲の良い人ならともかく新築まではいらないと思います。

• 回答者：ユッキー (質問から11時間後)
• 0

地域性もあると思います。
以前いた北関東の会社(何千人もいる大きな会社でした)は
新築はもちろん、退職、結婚、出産、入院(見舞)、退院、バレンタイン…なんでも強制的に徴収されてびっくりしました。
その前にいた東京の会社では聞いたこともなかったので…
しかも、もらった人はお祝い返しをしてくるので、ハンカチが沢山ありました

お祝いをもらっても、結局お返しで出費がかなりあるのでお互いに無駄ですよね。

私も個人的には退職、結婚、御見舞以外は要らないと思います

• 回答者：NULL (質問から11時間後)
• 1

私も新築祝は聞いた事がありませんし不要だと思います。
ここまでくると個人的な付き合いがあるかどうかになるとも思いますし。

結婚・出産祝も贈る人・贈らない人がいるようです。
実際、私が結婚した際も皆さんから頂いたわけではありません。
でもそれで良いと思っています。
仕事上の付き合いだけですし、年下の方からは頂くのは申し訳ないし・・・。
要は気持ちですから。

私もしぇんさんと同じように友人？とは違う部署です。
友人の方の部署の方に何かを贈る場合は友人と相談し、
私の部署の方に贈る場合は、部署内の動向を見てから判断しています。

必要ないんじゃない？と思っても、大人の付き合いだと諦めている場合もあります。

• 回答者：ゆい (質問から9時間後)
• 1

会社によっては、冠婚葬祭の目安をガイドラインでだしているケースがあります。
もしない場合は、交際会などを組織して、月額いくらか徴収して、そのなかからまとめて出すようにしたらよいでしょう。

強制力があった場合でも、わたしの個人的な見解では、新築＝なしです。
親しい間柄でも1000円が限界でしょうね。家族ぐるみで付き合いがあれば別ですが。
参考までに冠婚葬祭のわたしの個人的目安ですが、職位が同じくらいの場合、
結婚（出席しない）＝1000円、出産（第一子まで）＝1000円
死亡（本人）＝2000円、（一親等まで）＝1000円

• 回答者：ぽるふぃっく (質問から2時間後)
• 1

仕事だけの付き合いなら、結婚祝いと、退職時のはなむけくらいで良いと思います。
うちの会社では、結婚祝いでさえ貰う側がお返しをするのが面倒なので辞退しますと、事前に言って来る人がいます。
私も出産祝いはまだしも新築祝いは不要だと思います。
それも強制なんてとんでもない話です。強制できることではないので、断わって良いはずです。
心が狭くなんてないですよ。お祝いを強要する方が非常識です。

• 回答者：753 (質問から2時間後)
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新築祝いは聞いたことがないですね。
親しい人があげるなら分かりますが。
どう考えてもその同僚のおせっかいだと思います。
たまに暴走する人いますよね…仕切りたがりの迷惑者が。
逆に貰った方もお返し大変じゃないですかねぇ。
出産祝いの件もありますし、上司か本人にちょろっと言った方がいいのではないでしょうか?
他にもらえなかった人とかの不満でないでしょうか…やるなら全員にやらないと不満が出ますよ、みたいな感じで。
出産祝いはホントに酷い。
私がもらえなかった人だったら「私もしかして嫌われ者?」って思うかも(--;)

大体職場でお金を出す物って結婚式とお葬式くらいのイメージです。
しぇんさんの心が狭いのではないです。
普通の感覚です!

追記
ついでにもらったみたいでますます落ち込みそうですね、それ(汗)
同じ部署でやはり縁が薄い人に「これどう思う?また新築の人がいたら仲がよくなくてもお金とられちゃうのかな」と質問してみて数人有志を募ってから「申し訳ないけど、仲がいい人でやってもらえると助かる」と言うとか。
それが難しくても、何人か有志がいれば「あ、私今月きつく。○○さんとはあまりお付き合いないし。ごめんなさい(にこっ)」と断りやすいですよね。1人だけ断るのって気まずいですけど、何人かいれば頑張れると思います!

むしろ上司にそういうの禁止にしてもらえるといいですよね。結婚、出産、退職のみ職場一同は可能。それ以外は強要せず個人でやる、みたいな。
お友達色々大変そうですよね。
しぇんさんがそのような立場にならないようにお祈りしてます。
職場の付き合いって面倒ですよね、ホントに!

• 回答者：ちゅんちゅん (質問から2時間後)
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しぇんさんの考え方が正しいと思います。
私の勤める会社では、毎月１０００円弱の親交会費なるものが給料から引かれます。
その代わり、会社関係の冠婚葬祭一切手出しはありません。
会計報告が無いのがいまいちですがつど集めの場合そうゆう問題はありますよね。

• 回答者：読めない空気 (質問から2時間後)
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私も、新築祝いは、いらないと思いﾏｽ。
招待されたら、わたすかもしれませんが・・・
子供が産まれた時や、結婚祝いは、同じ部署で集め、部署の仲間から・・・と、渡しています。
その中でも、親しい人には、別で渡すので、
部署で集めるのは、１０００円～３０００円と、手頃な金額になっているので助かります。
私も出産祝いを貰いましたが、部署でまとめてもらった方が、お返しも、みんなで食べれるお菓子にしたので、楽チンでした☆

• 回答者：oa (質問から6分後)
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