質問

夜勤をする、という一点に関しては、男女は完全に平等です。
仕事内容も、給料も同じです。

それらが、違うというのは、
職種や階級が違う場合です。

一緒に夜勤をしていても、仕事内容が違えば、給料も変わることがあります。
同じ仕事をしていても、上長と部下は給料が変わることがあります。
でも、従業員が男でも、女でも、給料は同じです。

女だから、給料を下げる、というのは違法です。
(たまたま、その女の人の能力が低かったのであれば、
そういうことも、あるかもしれませんが)

でも、その権利を主張するためには、
「女だから、夜勤しないですむようにしてください」
という人がいるのも、変なんですよね。

• 回答者：匿名 (質問から17時間後)
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何年か前の均等法でそうなりました
豆知識
アメリカは男女平等法案が主に女性の反対により１０数年の議論のすえ
廃案になっています
男女平等の国では、、、ないのです、、、。

• 回答者：時間と位相 (質問から7日後)
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福祉の職場です。給料も、夜勤の手当も、一緒です。
就業規則に差をつけるような給与体系は書けないですよね。

• 回答者：大外一気 (質問から7日後)
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雇用均等法で男女区別することを禁止されております。

だから、一緒です。

• 回答者：うどんだいすき (質問から1日後)
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平等だと思いますよ。
給料もそんなに大きく変わるわけではないと考えますが。

• 回答者：匿名希望 (質問から23時間後)
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平等ですよ！！給料も大概は同等ですよ。
※職務級によりますが…。

• 回答者：Sooda! くん (質問から14時間後)
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平等です。
給料も平等です。

昇級の評価、昇進具合にあるレベルまで行ったら、
差がつけられることは現在でも多いらしいですが。

• 回答者：くろ (質問から13時間後)
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うちも平等です。
いい時代になりました。

• 回答者：匿名 (質問から2時間後)
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介護の仕事をしてます。
夜勤は男も女もありますね。手当も一緒ですよ

• 回答者：匿名希望 (質問から2時間後)
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うちの会社は「男女雇用機会均等法」を遵守しています。
だから女性でも深夜残業するのはめずらしくありませんね。
給与体系も同じです。
とはいえ、遅くまで残業する人の9割以上が男性であることも事実です。
給与が同じでも、出産や育児などは女性しかできない事情もあるので。

• 回答者：電機メーカー (質問から37分後)
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うちの会社では給料も含めて平等ですよ。

• 回答者：とくめ (質問から24分後)
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同じですよ。女性警察官も夜勤するようになりました。給料も同じです。男女の違いだけで給料に差をつけるのは違法です。

• 回答者：● (質問から22分後)
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昔は女性は夜勤をさせてもらえなかったみたいですが、働きたい女性にとっては差別と感じていたのではないでしょうか。

今は、夜働いている女性も多々見受けられますよね。

だいぶ平等になってきたのではないでしょうか。

• 回答者：孔明 (質問から3分後)
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